Compartint l’experiència del Sistema d’Informació de Consum a InnoGent

ST_SIC
Roger Estruch, juntament amb Merche Medina i Manel Sorribas, va ser un dels ponents de la sessió de transferència

Els processos de transformació de les organitzacions són complexos i requereixen, a  més de la visió i la determinació inicials, continuïtat i perseverança. A les administracions públiques aquesta complexitat és potser més gran perquè ens acompanyen  factors com  els canvis derivats de legislatures que a vegades  s’escurcen, canvis en els equips directius, incerteses pressupostàries…  Aquestes circumstàncies fan que a vegades acabin morint projectes de transformació poderosos, que podrien haver impactat  de forma profunda en  la cultura d’una organització. Però no és aquest el cas del Sistema d’Informació de Consum que es va presentar el passat 2 de juny a una sessió de transferència organitzada per InnoGent i l’Agència Catalana del Consum (ACC).

Read More »

Els clústers com a exemple de col·laboració publicoprivada

Joan Martí Estevez. Professional dels Clústers
Joan Martí Estevez
Professional dels Clústers.

Em van sentenciar a vint anys d’avorriment per intentar canviar el sistema des de dins. Ara he tornat, he tornat per recompensar-los, primer prendrem Manhattan, després prendrem Berlin”.

Leonard Cohen

 

 

 

 

El 1992 Catalunya va ser un dels territoris pioners a nivell mundial a desenvolupar polítiques de reforç de la competitivitat empresarial basades en la dinamització de clústers. Fou poc després que Michael Porter (Harvard) publiqués el seu llibre “L’Avantatge Competitiu de les Nacions”, base d’un model de desenvolupament econòmic sobre el qual existeixen avui en dia més de 3.000 iniciatives de clúster en curs a tot el món.

Vint anys després, gràcies a l’experiència acumulada, Catalunya compta amb un ric ecosistema en matèria de clústers composat per:30 clústers actius, en àmbits tant diversos com la moda, l’alimentació gourmet, les tecnologies de la salut, la bellesa o els materials avançats, la implicació d’uns 1.700 empresaris; la seu central de l’organització més prestigiosa a nivell internacional en clústers, el TCI Network, ubicada a Barcelona; l’escola de negocis IESE ha estat acreditada per la Comissió Europea per formar l’emergent figura dels clúster managers; algunes de les consultores amb més expertesa en aquest àmbit del món són catalanes, i a l’Administració Pública s’ha generat un equip de professionals amb coneixement de primer nivell sobre com desenvolupar polítiques de clúster, que alhora treballen en xarxa amb una trentena de clúster managers. Un ecosistema que gravita sobre talent especialitzat, una pedrera d’experts en clústers.

Perquè afirmar que a l’Administració no hi ha talent és un tòpic que necessita revisió urgent. Tanmateix cal reconèixer que les condicions del sistema no són les adequades per a retenir i captar talent cap a la funció pública. La política de clústers es desplega de forma eficient si compta amb gestors públics professionals, amb el perfil i la motivació adequades per tal de liderar amb criteri i visió en les etapes inicials de les iniciatives clúster, i per seguir aportant valor (assessorament estratègic, xarxa de contactes, coordinació, seguiment) un cop s’ha traspassat el lideratge a l’àmbit privat.

Read More »

Exposada al Congrés Internacional EDO 2016, la pràctica d’Innoteca anomenada @plec 2.0

aplecEl Projecte @plec 2.0 dels Serveis Territorials de Justícia a Tarragona és una de les pràctiques recollides a la iNNOtECA. Es tracta d’un projecte down-up, mitjançant el qual els treballadors dels Serveis Territorials de Tarragona van crear una comunitat de pràctica per posar en marxa un entorn virtual que els permetés gestionar millor el coneixement i els servís alhora d’entorn personal d’aprenentatge. D’aquí ve el nom d’@plec, en tant que l’entorn és (1) lloc de trobada, (2) lloc d’aplec d’informacions rellevants per al personal i els decision makers, i (3) personal learning environament (@plec).Read More »

La comunitat d’organització de la Diputació de Barcelona, C’ORGAN, posa a debat quatre experiències basades en la col·laboració

dibaEl passat dimecres 4 de maig, el projecte InnoGent va compartir taula i debat amb tres experiències més d’administracions públiques. Les quatre experiències compartides aquell dia tenen el comú denominador de fer del treball col·laboratiu i la cooperació entre professionals els motors que impulsen les seves fites i proporcionen els seus millors resultats.

La trobada era la segona de les sessions presencials de C’ORGAN, la comunitat de pràctica d’organització de la Diputació de Barcelona. La finalitat d’aquesta comunitat és consolidar una iniciativa dirigida a referents i interlocutors d’organització de les diverses unitats de la Diputació de Barcelona; amb l’objectiu de facilitar l’intercanvi de coneixement especialitzat i experiències en matèria d’organització i potenciar el desenvolupament corporatiu en aquesta matèria, des d’una aproximació pràctica.Read More »

1 any d’InnoGent

El dijous 18 de juny va tenir lloc a l’auditori del Palau de la Generalitat la segona sessió plenària d’InnoGent, amb la què es va celebrar el primer any de trajectòria del grup.

Durant la sessió plenària, les persones responsables de cada actuació varen exposar al grup les principals fites assolides i les activitats més significades que s’han dut a terme.Read More »

Trobada Grup Talentum de la Fundació Factor Humà

El passat dimecres, 15 d’abril va tenir lloc la trobada del Grup Talentum de la Fundació Factor Humà amb el títol: El triangle Empresa – Lideratge – Mindfulness.

La Generalitat de Catalunya es va adherir a la Fundació Factor Humà el juliol del 2014 amb la finalitat d’establir sinèrgies amb organitzacions i empreses de referència que ens apropin cap un nou paradigma en la gestió de les persones de l’organització, on el reconeixement a les persones sigui el seu valor principal. La voluntat és potenciar el diàleg, l’intercanvi de coneixements i de pràctiques, i posar un element que ens permeti interrogar-nos sobre els grans reptes que la gestió de les persones planteja als directius i personal amb responsabilitats de les organitzacions.Read More »

Una pràctica recollida a la iNNOtECA rep el premi “Catalunya 2015 Societat de la Informació” de la Fundació Socinfo

El Banc de Dades d’Ocupació Pública va rebre ahir  el premi  “Catalunya 2015 de la Societat de la Informació”, concedit per la Fundació Socinfo. El lliurament del premi va tenir lloc a la jornada “Societat de la Informació a Catalunya (VII): Cap a la recuperació”,  organitzada per la Fundació Socinfo al  Centre d’Estudis Jurídics i Formació Especialitzada de Barcelona.Read More »